П О Л О Ж Е Н И Е

о Совете  ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района  г. Грозного»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Совет  ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района» г.Грозного  (далее - Совет) является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с уставом  «ДЮСШ Старопромысловского района» решение  отдельных вопросов, относящихся к компетенции  ДЮСШ.

1.2. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чеченской Республики, органов местного самоуправления, Уставом ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района», а также регламентом Совета, иными локальными нормативными актами  ДЮСШ.

1.3. Деятельность членов Совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

1.4. Уставом   «ДЮСШ Старопромысловского района», порядок формирования органов управления образовательного учреждения, их компетенция и порядок организации деятельности.

1.5.   Настоящее   Положение   принимается  на  общем   собрании   работников ГБОУ ДОД  «ДЮСШ Старопромысловского района»  и утверждается директором.

1.6. Настоящее Положение является локальным нормативным актом.

 

 

 

 

II. СТРУКТУРА СОВЕТА, ПОРЯДОК ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ.

 

 Общее руководство деятельностью образовательного учреждения осуществляет Совет  школы  в состав которого избираются: родители (законные представители), работники детско-юношеской спортивной школы, дети в возрасте 16-18 лет.

2.1 Количественный состав Совета – от 8 до 12 человек:

-         родители (законные представители) – не менее 1/3 и не более ½ от состава Совета;

-         работники – не более 1/4 от состава Совета (в том числе директор детско-юношеской спортивной школы № 1);

-         дети – не более 1/3 от состава Совета.

        В состав Совета может входить представитель Учредителя, назначаемый  приказом начальника Управления образования.

  По решению Совета в его состав также могут быт приглашены включены

граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию детско-юношеской спортивной школы,     а также представители иных органов самоуправления детско-юношеской спортивной школы .

Порядок избрания членов Совета определяется Положением «Совет детско-юношеской спортивной школы ».

2.2 Организационной формой Совета является заседание. Заседание Совета  школы  проводится по мере необходимости.

2.3 Совет  школы   считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины его состава  в пропорциональном отношении.

2.4 Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих и является обязательным.

2.5. Открытым голосованием из числа родителей (законных представителей) избирается его председатель (не могут быть работники детско-юношеской спортивной школы), из числа членов Совета избирается секретарь, сроком на один год.

 

III. КОМПЕТЕНЦИЯ СОВЕТА.

 

3.1 Целью деятельности Совета является содействие осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива ДЮСШ , реализации прав автономии учреждения в решении вопросов, связанных с организацией образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

3.2. Основными задачами Совета являются:

• определение основных направлений развития детско-юношеской спортивной школы;
• повышение эффективности финансово-экономической деятельности детско-юношеской спортивной школы, дополнительное стимулирование труда ее работников, контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств   школы;
• содействие созданию в детско-юношеской спортивной школе  оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
• контроль,  за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда, включая обеспечение безопасности  школы , сохранения и укрепления здоровья детей;
• контроль за соблюдением прав участников образовательного процесса, участие в рассмотрение конфликтных ситуаций в случаях, когда это необходимо;

3.3. Совет  школы имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:

• распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда  школы  с представления директора;
• принимает по представлению директора  школы:

          -    программу развития детско-юношеской спортивной школы;

-         Положение детско-юношеской спортивной школы  о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам детско-юношеской спортивной школы;

-         смету расходования дополнительных финансовых средств, полученных за счет предоставления дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом  школы услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

• вносит на рассмотрение директору  школы  предложения в части:

-         материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений детско-юношеской спортивной школы (в пределах выделяемых средств);

-         мероприятия по охране и укреплению здоровья детей;

-         развития воспитательной работы и организации внеурочной деятельности в ДЮСШ.

• участвует в принятии решения о создании в  ДЮСШ  общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений) разрешенных законом, а также может запрашивать отчет об их деятельности;
• регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях;
• заслушивает отчет директора  школы по итогам учебного и финансового года. В случае признания отчета  директора  неудовлетворительным, Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации ДЮСШ;
• принимает изменения и (или) дополнения в Устав  школы  (с последующим внесением данных изменений и дополнений на утверждение Учредителя);
• согласование информационной карты аттестации педагогического работника;
• принятие решения об отчислении детей за грубое нарушение Устава  школы;
• рассмотрение вопросов организации платных дополнительных образовательных услуг;
• рассмотрение кандидатур детей и педагогических работников для награждения.
• решение по вопросам, которые с в соответствии с Уставом детско-юношеской спортивной школы  не включены в компетенцию Совета, носят рекомендательный характер;
• Совет функционирует на основании «Положения о Совете детско-юношеской спортивной школы ».

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА

4.1. Основные положения, касающиеся порядка и условий деятельности Совета, определяются регламентом Совета, принимаемым им самостоятельно.

4.2. Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.3. Заседания Совета созываются председателем Совета, а в его отсутствие - заместителем председателя. Правом созыва заседания Совета обладают также директор  «ДЮСШ Старопромысловского района» и представитель учредителя в составе Совета.

4.4. На заседании в порядке, установленном регламентом Совета, может рассматриваться любой вопрос, отнесенный к компетенции Совета.

4.5. Первое заседание Совета созывается директором ДЮСШ  не позднее, чем через месяц после его формирования. На первом заседании Совета, в частности, избираются председатель и секретарь Совета, при необходимости заместитель (заместители) председателя Совета. Председатель Совета не может избираться из числа работников ДЮСШ  (включая руководителя), представителей учредителя и обучающихся.

4.6. Планирование работы Совета осуществляется в порядке, определенным регламентом Совета. Регламент Совета должен быть принят не позднее, чем на втором его заседании.

4.7. Совет имеет право создавать постоянные и временные комиссии для подготовки материалов к заседаниям Совета, определять структуру и количество членов в комиссиях, утверждать задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий, привлекать необходимых специалистов, не входящих в Совет. Руководитель (председатель) любой комиссии является членом Совета.

4.8. Для осуществления своих функций Совет вправе:

а) приглашать на заседания Совета любых работников общеобразовательного ДЮСШ  для получения разъяснений, консультаций, заслушивания отчетов по вопросам, входящим в компетенцию Совета;

б) запрашивать и получать у директора ДЮСШ  и (или) учредителя информацию, необходимую для осуществления функций Совета, в том числе в порядке контроля за реализацией решений Совета.

4.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета возлагается на администрацию ДЮСШ.

V. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОВЕТА И ЕГО ЧЛЕНОВ.

5.1. Совет несет ответственность за своевременное принятие выполнение решений, входящих в его компетенцию. В случае непринятия решения Советом в установленные сроки директор ДЮСШ  вправе принять решение самостоятельно.

5.2. Учредитель вправе распустить Совет, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, не выполняет свои функции или принимает решения, противоречащие действующему законодательству Российской Федерации, уставу и иным локальным нормативным правовым актам образовательного учреждения. В этом случае происходит либо новое формирование Совета по установленной процедуре, либо учредитель принимает решение о нецелесообразности формирования в данном учреждении совета на определенный срок.

5.3. Решения Совета, противоречащие законодательству Российской Федерации, уставу  ДЮСШ, договору общеобразовательного учреждения и учредителя, не действительны с момента их принятия и не подлежат исполнению директором ДЮСШ, его работниками и иными участниками образовательного процесса. Руководитель учреждения или представитель учредителя вправе внести в Сове представление о пересмотре такого решения. Если принятое решение не будет пересмотрено Советом, учредитель имеет право его отменить.

5.4.  В  случае возникновения конфликта между Советом и директором

ДЮСШ   (несогласия директора с решением Совета и/или несогласия

Совета с решением (приказом) директора), который не может быть урегулирован путем переговоров, решение по конфликтному вопросу принимает учредитель.

5.5. Члены Совета обязаны посещать его заседания. Член Совета, систематически (более двух раз подряд) не посещающий заседания без уважительных причин, может быть выведен из его состава по решению Совета.

5.6. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

- по желанию члена Совета, выраженному в письменной форме;

- при отзыве представителя учредителя;

- при увольнении с работы руководителя общеобразовательного учреждения или

увольнении работника Учреждения, избранного членом Совета, если они не могут быть

введены (и/или не вводятся) в состав Совета после увольнения;

- в связи с окончанием общеобразовательного учреждения или отчислением (переводом)

обучающегося, представляющего в Совете обучающихся, если он не может быть введен (и/или

не вводится) в члены совета после окончания общеобразовательного учреждения;

- в случае совершения противоправных действий;

- при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию члена Совета в работе Совета: лишение родительских прав, судебное запрещение заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми, признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение уголовного преступления.

5.7. После вывода (выхода) из состава Совета его члена должны быть приняты меры для его замещения посредством довыборов либо введения новых членов.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

ОБУЧАЮЩИХСЯ

ГБОУ ДОД «ДЮСШ « Старопромысловского района г. Грозного»

 

Раздел 1. Порядок перевода обучающихся:

Перевод обучающихся на следующий этап обучения производится решением Педагогического совета по рекомендации Тренерского совета на основании выполнения разрядных требований ЕВСК, выполнения контрольно-передовых нормативов, стажа занятий и возраста занимающегося.

Обучающиеся, не выполнившие данные требования, на следующий год обучения не переводятся и по решению Педагогического совета могут продолжить обучение повторно, но не более одного раза.

 

 

Раздел 2. Порядок выпуска обучающихся:

Освоение программы дополнительного образования завершается итоговой аттестацией обучающегося.

Выпускниками считаются обучающиеся выполнившие требования программы дополнительного образования и прошедшие итоговую аттестацию.

 

 

Раздел 3. Система оценок при промежуточной  и итоговой аттестации, формы и порядок ее проведения:

Учреждение проводит аттестацию обучающихся в учебно-тренировочных группах 2 раза в год (сентябрь, май), в группах начальной подготовки 1 раз в год (май).

Формы промежуточной аттестация обучающихся:

- прохождение контрольно-передовых нормативов по общей и специальной физической подготовке;

- участие в соревнованиях различного уровня.

Требования к выполнению контрольно-передовых нормативов, выполнению разрядных требований ЕВСК, стажу занятий и возрасту обучающихся, указаны в рабочих программах по видам спорта.

Результаты промежуточной аттестации являются основанием для:

- отбора и зачисления в группы учебно-тренировочного этапа обучающихся с этапа начальной подготовки;

Итоговая аттестация проводится по окончании полного выполнения обучающимся требований образовательной программы дополнительного образования.

Формами итоговой аттестации являются:

- сдача контрольных нормативов;

- участие в соревнованиях различного уровня;

- прохождение судейской и инструкторской практики.

обучающиеся сдают контрольно-переводные нормативы, и они считаются выполненными, в соответствии с требованиями Рабочей программы по видам спорта.

При итоговой аттестации допускается свобода выбора методов и форм её проведения при согласовании с администрацией Учреждения и Методического совета.

МИНИСТЕРСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ  КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

« Детско-юношеская спортивная школа  Старопромысловского района г. Грозного»

 

ПРИНЯТО                                                                                                                           УТВЕРЖДАЮ

на общешкольном                                                                                                           Директор ГБОУ ДОД   ДЮСШ родительском собрании                                                                                                «Старопромысловского

«       » _____________2014  г                                                                                       района г. Грозного»

                                                                                                                                                 _______ М.Н. Ясаев                                                                                                                                                      

                                                                                                           Пр.№____от___________      

 

 ПОЛОЖЕНИЕ 

об общешкольном родительском комитете

ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района         г. Грозного»

 

1. Общие положения

1.1      Родительский комитет «ДЮСШ Старопромысловского района» является общественным органом управления и работает в тесном контакте с администрацией и общественными органами управления учреждения, действует в соответствии с Уставом спортивной школы и действующим законодательством РФ.

1.2             Родительский комитет создается с целью оказания помощи педагогическому коллективу в организации образовательного процесса, досугового времени учащихся и социальной защиты воспитанников учреждения.

1. Основные задачи:

- укрепление связи семьи и школы в целях обеспечения единстве воспитательного воздействия на детей и повышения его результативности;

-     формирование у воспитанников уважительного отношения к окружающим, сознательной дисциплинированности, культуры поведения, уважительного отношения к родителям и старшим, способствование достижению высоких спортивных результатов;

-    привлечение родителей к активному участию в жизни школы, организации совместного проведения спортивных и культурных мероприятий;

-       осуществление мероприятия по укреплению хозяйственной и учебно­материальной базы учреждения, созданию в нем нормальных санитарно- гигиенических условий;

-  координация деятельности групповых родительских комитетов.

1. Порядок формирования и состав

- родительский комитет школы формируется на собрании родительского актива из представителей, делегируемых от каждой группы, сроком на один год.

- из состава комитета большинством голосов выбирается председатель. Председатель работает на общественных началах и ведет всю документацию родительского комитета.

    -родительский комитет принимает свои решения простым большинством голосов при наличии на заседании не менее половины членов комитета.

- решения родительского комитета носят рекомендательный характер с обязательным рассмотрением их администрацией школы

^- Полномочия. Права. Ответственность.

4.1 Родительский комитет «ДЮСШ Старопромысловского района» имеет следующие полномочия: - содействует обеспечению оптимальных условий для организации

образовательного процесса (оказывает помощь в части приобретения инвентаря, подготовки к соревнованиям и выездам на соревнования,  выездам на оздоровительный отдых);

- проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) учащихся об их правах и обязанностях;   оказывает содействие в проведении общешкольных мероприятий;

- участвует в подготовке учреждения к новому учебному году;

- совместно с администрацией учреждения контролирует качество медицинского обслуживания;

- оказывает помощь администрации учреждения в организации и проведении  общешкольных родительских собраний;

-  рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по вопросам, отнесенным настоящим положением к компетенции Комитета, по поручению руководителя учреждения;

- обсуждает локальные акты учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Комитета;

- принимает участие в организации безопасных условий осуществления учебно­-тренировочного процесса, соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм;

- взаимодействует с педагогическим коллективом учреждения по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних учащихся;

-  взаимодействует с другими органами самоуправления учреждения

4.2   Родительский комитет «ДЮСШ Старопромысловского района» может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности Школы, выходящие за рамки его полномочий, если уполномоченные на то лица или органы передадут ему данные полномочия.

4.3    В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением Комитет имеет право:

-   вносить предложения администрации, органам самоуправления учреждения получать информацию о результатах их рассмотрения;

-     заслушивать и получать информацию от администрации учреждения, его органов самоуправления

-  - вызывать на свои заседания родителей (законных представителей) учащихся;

-  принимать участие в обсуждении локальных актов учреждения;

-  поощрять родителей (законных представителей) учащихся за активную работу  в Комитете, оказание помощи в проведении общешкольных мероприятий и т.д;

-      организовывать постоянные или временные комиссии под руководством членов Комитета для исполнения своих функций:

- председатель Комитета может присутствовать (с последующим информированием Комитета) на отдельных заседаниях педагогического совета, других органов самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Комитета;

 4.4 Ответственность родителей и родительского комитета.                                                                    

Родители (законные представители) воспитанников несут финансовую ответственность за:_________________

-     порчу их детьми учебного оборудования, инвентаря, имущества школы;

-   установление взаимопонимания между администрацией школы и  родителями (законными представителями) обучающихся в вопросах спортивного, семейного и общественного воспитания;

-   бездействие отдельных членов Комитета или всего Комитета:

Родительский комитет должен своевременно и в полной мере доносить до родителей позицию администрации, а так же информацию по текущим и планируемым мероприятиям и делам школы Члены комитета, не принимающие участия в его работе, по представлению председателя комитета могут быть отозваны.

1. Порядок работы

5.1     Родительский комитет «ДЮСШ Старопромысловского района» собирается на заседания не реже одного раза в квартал.

5.2   Заседание считается правомочным, если на его заседании присутствует 2/3 численного состава членов родительского комитета,

5.3      Решения родительского комитета принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов, решающим считается голос председателя родительского комитета.

5.4       Заседание родительского комитета ведет, как правило, председатель родительского комитета. Председатель родительского ведет всю документацию и сдает ее в архив по завершению работы родительского комитета.

5.5     При рассмотрении вопросов, связанных с воспитанниками учреждения присутствие их родителей (законных представителей) на заседании родительского комитета oбязaтeльно.

5.6   Решения родительского комитета, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, являются рекомендательными и доводятся до сведения администрации.

5.7      Администрация «ДЮСШ Старопромысловского района » в месячный срок должна рассмотреть решение родительского комитета и принять по ним соответствующее решение и сообщить о нем родительскому комитету

1. Документация

6.1  Заседания родительского комитета оформляются протокольно. В протоколах фиксируется ход обсуждения вопросов, предложения и замечания членов родительского комитета. Протоколы подписываются председателем родительского комитета.

6.2       Документация родительского комитета постоянно хранится в делах учреждения и передается по акту. В соответствии с установленным порядком документация родительского комитета сдается в архив.

ПОЛОЖЕНИЕ

 

             О порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями,
                                 работниками и учащимися школы ДЮСШ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, учащихся школы.

1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу в школу в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 12.0.004-90 проводится инструктаж по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

1.3. Изучение вопросов безопасности труда организуется и проводится на всех стадиях образования в школе с целью формирования у учащихся школы сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих,

1.4. Учащимся школы прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин на трнеровках по программе «Основы безопасности жизнедеятельности». Обучение учащихся (в виде инструктажей) по правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности:

– при трудовой и профессиональной подготовке;

– при организация общественно полезного труда;

– при проведении экскурсий, походов;

– при проведении спортивных занятий, соревнований;

– во время кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной деятельности.

1.5. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный (периодический), внеплановый и целевой инструктажи.

2. Вводный инструктаж

2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:

– со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;

– с работниками, вернувшимися к исполнению своих обязанностей после перерыва в работе более 1 года;

– с временными работниками;

– со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

– с учащимися школы перед началом практических работ в учебных местах.

2.2. Вводный инструктаж работников, как правило, проводит директор школы или должностное лицо.

2.3. Вводный инструктаж работников проводится по утвержденной и согласованной с профсоюзным комитетом Программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

2.4. Вводный инструктаж с работниками проводится в течение месяца с  даты приема на работу.

2.5. Вводный инструктаж с учащимися школы проводится не реже двух раз в год.

2.6. Номенклатура должностей и профессий, для которых  разрабатываются свои программы вводного инструктажа, определяется приказом директора школы.

2.7. В школе разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:

– для педагогических и административных работников школы ДЮСШ;

– для учащихся школы ДЮСШ

2.8. С учащимися школы вводный инструктаж проводит:

– Тренер

2.9. Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном для этих целей помещении, в котором должны быть учебно-методические пособия, правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты по безопасности работы, образцы средств защиты.

2.10. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 1) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение № 2).

2.11. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы (классном журнале).

3. Первичный инструктаж на рабочем месте

3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:

– со всеми вновь принятыми в школу;

– с работниками, выполняющими новую для них работу;

– с работниками, вернувшимися к исполнению своих обязанностей после перерыва в работе более 1 года;

– со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

– с учащимися перед изучением каждой новой темы;

– при проведении практических занятий

– с учащимися при работе в спортивном зале

3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или один из заместителей директора, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.

3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит  директор  или иное лицо, на которое приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.

3.4. Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися школы проводят

– тренер

3.5. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками школы проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте утвержденной директором школы и согласованной с профсоюзным комитетом.

3.6. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом школы проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте для каждой профессии в соответствии с приказом директора школы.

3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися проводится по программам первичного инструктажа для соответствующих кабинетов, спортзала.

3.8. Номенклатура должностей и профессий, для которых должны разрабатываться свои программы первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.

3.9. В общих кабинетах первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися не проводится (достаточно вводного инструктажа).

3.10. Первичный инструктаж на рабочем месте регистрируется в журнале в установленной ГОСТ 12.0.004-90 форме (Приложение № 3).

 

4. Повторный инструктаж на рабочем месте

4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.2. Для педагогических работников, технического и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год не позднее месяца с начала года.

4.3. С учащимися повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже двух раз в год по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.4. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж (Приложение № 3).

5. Внеплановый и целевой инструктаж

5.1. Внеплановый инструктаж проводится:

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– в связи с изменившимися условиями труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при переводе работника на другую должность.

5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, учащимися школы.

5.3. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте.

5.5. Целевой инструктаж проводится с работниками и учащимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.

5.6. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимыми для выполнения работы инструментами, инвентарем.

5.7. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.

5.8. Регистрация целевого инструктажа в ГОСТ 12.0.004-90 не предусмотрена.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке обработки и защите персональных данных.

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных (далее – Положение) регулирует порядок получения, обработки, использования, хранения и обеспечения конфиденциальности персональных данных в ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района» г. Грозного (далее – Учреждение) на основании Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персо­нальных данных" (далее - Закон № 152-ФЗ), Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", постановления Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, Федерального  закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",  а также в соответствии с уставом Учреждения и локальными нормативными правовыми актами.

2. Основной задачей Учреждения в области защиты персональных данных является обеспечение в соответствии с законодательством РФ обработки персональных данных работников Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей), а также персональных данных, содержащихся в документах, полученных из других организаций, обращениях граждан и иных субъек­тов персональных данных.

3. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:

Блокирование персональных данных – временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования и распространения персональных данных, в т. ч. их передачи.

Документированная информация – зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

Информационная система персональных данных – совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием или без использования средств автоматизации.

Информация – любые сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. Использование персональных данных – действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распро­странения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется в случае обезличивания персональных данных и в отношении общедоступных персональных данных. Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых невозможно опре­делить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных. Обработка персональных данных – действия (операции) с персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных и др.

Общедоступные персональные данные – персональные данные, на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности или к которым предоставлен доступ неограниченного круга лиц с согласия субъекта персо­нальных данных.

Сведения о субъекте персональных данных могут быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных или по решению директора Учреждения, либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.

Оператор – юридическое лицо (Учреждение), организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели и содержание обработки персональных данных.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к физическому лицу, определенному или определяемому на основании такой информации, в т. ч.: его фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес регистрации; семейное, социальное и имущественное положение; образование, профессия; доходы; другая информация, определяемая нормативно-правовыми актами РФ в области трудовых отношений и образования, нормативными и распорядительными документами Минобрнауки России, настоящим Положением и локальными нормативными ак­тами Учреждения.

Работники – лица, имеющие трудовые отношения с Учреждением, либо кандидаты на вакантную должность, вступившие с Учреждением в отношения по поводу приема на работу.

Распространение персональных данных – действия, направленные на передачу персональ­ных данных определенному кругу лиц или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в т. ч. обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставле­ние доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

Субъекты персональных данных Учреждения (далее – субъекты) – носители персональных данных, в т. ч. работники Учреждения, обучающиеся и их родители (законные представители), передавшие свои персональные данные Учреждения на добровольной основе и (или) в рамках выполнения требований нормативно-правовых актов для их приема, получения, поиска, сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения, обновления, изменения, использования, распространения (в т. ч. передачи) и обезличивания.

Съемные носители данных – материальные объекты или устройства с определенными физическими свойствами, позволяющими использовать их для записи, хранения и считывания персональных данных.

Типовая форма документа – документ, позволяющий упорядочить, типизировать и облегчить процессы подготовки документов.

Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых происходит безвоз­вратная утрата персональных данных в информационных системах персональных данных, в т. ч. уничтожение материальных носителей персональных данных.

Укрупненный перечень персональных данных – перечень персональных данных субъектов, определенных к обработке оператором в каждом структурном подразделении Учреждения.

4.   Персональные данные защищаются от несанкционированного доступа в соответствии с
нормативными правовыми актами РФ, нормативно-распорядительными актами и рекомендациями регулирующих органов в области защиты информации, а также утвержденными регламентами и инструкциями Учреждения.

5.   Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75-летнего срока хранения, если иное не определено законом.

6.   Должностные лица Учреждения, в обязанности которых входит обработка персональных данных субъектов, обеспечивают каждому субъекту возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

7.   Порядок обработки персональных данных в Учреждении утверждается директором Учреждения. Все работники Учреждения должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением в редакции, действующей на момент ознакомления.

II. Организация получения и обработки персональных данных

8.   Получение персональных данных оператором осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ в области трудовых отношений и образования, нормативными и распорядительными документами Министерства образования и науки Российской Федерации, настоящим Положением, локальными нормативными актами Учреждения в случае согласия субъектов на обработку их персональных данных.

9.   Оператор персональных данных не вправе требовать от субъекта предоставления информации о его национальности и расовой принадлежности, политических и религиозных убеждениях и частной жизни.

10.     Без согласия субъектов осуществляется обработка общедоступных персональных данных или данных, содержащих только фамилии, имена и отчества.

11.     Обработка и использование персональных данных осуществляется в целях, указанных
в соглашениях с субъектами, а также в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами, принятыми в рамках компетенции Учреждения в соответствии с законодательством РФ.

12.     В случае увольнения или отчисления субъекта оператор обязан незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати рабочих дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ либо договором с субъектом.

13.     Правила обработки и использования персональных данных устанавливаются отдельными регламентами и инструкциями оператора.

14.     Персональные данные хранятся в бумажном и (или) электронном виде централизованно
или в соответствующих структурных подразделениях Учреждения с соблюдением предусмотренных нормативными правовыми актами РФ мер по защите персональных данных.

15.     Право на обработку персональных данных предоставляется работникам Учреждения, определенным укрупненным перечнем персональных данных, используемых работниками структурных подразделений и (или) должностными лицами Учреждения, а также распорядительными документами и иными письменными указаниями оператора.

16.     Осуществлять обработку и хранение конфиденциальных данных, не внесенных в укрупненный перечень персональных данных, используемых работниками структурных подразделений и (или) должностными лицами Учреждения, запрещается.

17.     Работники структурных подразделений и (или) должностные лица Учреждения, проводящие сбор персональных данных на основании укрупненного перечня, обязаны сохранять их конфиденциальность.

18.     Персональные данные при их неавтоматизированной обработке обособляются от иной информации, в частности путем фиксации их на отдельных материальных (бумажном или электронном) носителях персональных данных (далее – материальные носители), в специальных разделах или на полях форм (бланков).

19. При фиксации персональных данных на материальных носителях не допускается размеще­ние на одном материальном носителе персональных данных, цели обработки которых заведо­мо не совместимы.

Для обработки различных категорий персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, используются отдельные материальные носители для каждой категории.

20. Лица, осуществляющие обработку персональных данных без использования средств автоматизации (в т. ч. работники Учреждения или лица, осуществляющие такую обработку по договору с Учреждением), информируются руководителями:

-о факте обработки ими персональных данных;

-о категориях обрабатываемых персональных данных;

об особенностях и правилах осуществления такой обработки, установленных норма­тивными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Чеченской Республики, а также локальными нормативными актами Учреждения.

21. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее – типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:

-типовая форма документа содержит сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; наименование Учреждения; адрес Учреждения; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник полу­чения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень дей­ствий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработ­ки; общее описание используемых Учреждением способов обработки персональных данных;

-при необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных типовая форма предусматривает поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осу­ществляемую без использования средств автоматизации;

-типовая форма составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных.

22. При ведении журналов (групповые журналы, журналы регистрации, журналы посещений и др.), содержащих персональные данные субъектов, следует учитывать, во-первых, что необхо­димость их ведения предусмотрена федеральными законами и локальными нормативными актами Учреждения, содер­жащими сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, способах фиксации и составе информации, запрашиваемой у субъек­тов персональных данных, перечне лиц (поименно или по должностям), имеющих доступ к материальным носителям и ответственных за ведение и сохранность журналов, сроках обра­ботки персональных данных, и, во-вторых, что копирование содержащейся в них информации не допускается.

23. Уничтожение или обезличивание части персональных данных, если это допускается материальным носителем, производится способом, исключающим дальнейшую обработку этих персональных данных с сохранением возможности обработки иных данных, зафиксированных на материальном носителе (удаление, зачеркивание, стирание).

24. Уточнение персональных данных при осуществлении их обработки без использования средств автоматизации производится путем обновления или изменения данных на материальном носи­теле, а если это не допускается техническими особенностями материального носителя, – путем фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них изменениях либо путем изготовления нового материального носителя с уточненными персональными данными.

25. Если персональные данные субъекта можно получить исключительно у третьей стороны, то субъект должен быть уведомлен об этом заранее и от него необходимо получить письменное согласие. Учреждение должно сообщить субъекту о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа субъекта представить письменное согласие на их получение.

 

 

III. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке

26. При обработке персональных данных в отношении каждой категории персональных данных определяются места хранения, а также устанавливается перечень лиц, осуществляющих их обработку либо имеющих к ним доступ (как с использованием средств автоматизации, так и без них).

27. Оператором обеспечивается раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях.

28. Комплекс мер по защите персональных данных направлен на предупреждение нарушений доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и обеспечивает безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности Учреждения.

29. Порядок конкретных мероприятий по защите персональных данных с использованием или без использования ЭВМ определяется приказами руководителя Учреждения и иными локальными нормативными актами.

IV. Права, обязанности и ответственность субъекта персональных данных

 и опера­тора при обработке персональных данных

30. В целях обеспечения защиты своих персональных данных субъект персональных данных в соответствии с Законом № 152-ФЗ за исключением случаев, предусмотренных данным Федеральным законом, имеет право:

-на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, наличии у него персо­нальных данных, относящихся к нему (т. е. субъекту персональных данных), а также на ознакомление с такими данными;

-требование от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае если персональные данные являются неполными, устарев­шими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;

-получение при обращении или запросе информации, касающейся обработки его персональных данных.

31. Оператор обязан:

-безвозмездно предоставлять субъекту персональных данных или его законному представителю возможность ознакомления с персональными данными, относящимися к соответствующему субъекту персональных данных;

-вносить в персональные данные субъекта необходимые изменения;

-уничтожать или блокировать соответствующие персональные данные при предостав­лении субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные, которые относятся к соответствующему субъекту и обработку которых осуществляет оператор, являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;

-уведомлять субъекта персональных данных или его законного представителя и третьих лиц, которым персональные данные этого субъекта были переданы, о внесенных изменениях и предпринятых мерах;

-в случае выявления неправомерной обработки персональных данных, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению оператора;

-в случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, оператор в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение;

-уведомлять субъекта персональных данных или его законного представителя об устра­нении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных;

-в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки, и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено договором, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.

          -уведомить субъекта персональных данных об уничтожении его персональных данных.

32. Оператор не вправе без письменного согласия субъекта персональных данных передавать обрабатываемые персональные данные третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

33. Ответственность за соблюдение требований законодательства РФ при обработке и использовании персональных данных возлагается на руководителей структурных подразделений и конкретных должностных лиц, обрабатывающих персональные данные, в приказе об утверж­дении настоящего Положения и в других соответствующих приказах Учреждения.

V. Заключительные положения

34. Изменения в Положение вносятся согласно установленному порядку в Уставе Учреждения.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Государственное  бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

«Детско-юношеская спортивная школа Старопромысловского района   г. Грозного»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

 

 

1. Общие положения

 

1. Правила Внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать

 укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и улучшению качества работы.

           2. Вопросы, связанные с применением правил Внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией  ДЮСШ  в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами Внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с  трудовым коллективом.

           3. Правила Внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников «ДЮСШ Старопромысловского района»

 

II. Порядок приема и увольнения

 

           1. Работники  «ДЮСШ Старопромысловского района» реализуют свое право на  труд в соответствии с действующим законодательством.

           2. Приём на работу в  ДЮСШ, равно как и увольнение осуществляется директором.

           3. При приеме на работу администрация  ДЮСШ  обязана потребовать от поступающего:

- паспорт;

- заявление о приёме на работу в письменной форме;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования на территории РФ

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании.

            Запрещается  требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными  федеральными законами, указами президента Российской федерации и постановлениями Правительства Российской федерации.

            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

           3.1.  Приём на работу оформляется приказом (распоряжением)  работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

           3.2. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку  в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

           3.3. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими правилами Внутреннего трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

            4. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике. Выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

            По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

            Записи в трудовую книжку  о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками  Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

             5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести  с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Ш. Основные обязанности сотрудников

 

1. Сотрудники обязаны:

• строго выполнять обязанности, возложенные на них правилами Внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями:
• соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
• всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;
• соблюдать требования Охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• содержать сове рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• экономно расходовать материалы, электроэнергию;
• проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.

2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье

 детей во время проведения тренировок и соревнований. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать об этом администрации.

            3. В случаях пожара или других стихийных бедствий все работники  ДЮСШ  поступают согласно утверждённому плану эвакуации.

            4. Педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

 

IV. Основные обязанности администрации

 

1. Администрация  ДЮСШ  обязана:
2. Администрация осуществляет свои права и обязанности в соответствующих

• так организовать труд работника, чтобы каждый работал по своей должности (специальности, квалификации), имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно (до начала получаемой работы) был ознакомлен с установленным заданием;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников;
• обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное иррациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и др.поощрительных фондов;
• обеспечивать строгое соблюдение дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила Охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по Охране труда;
• обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и условия повышения их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

 случаях, совместно с трудовым коллективом, а если соответствующие полномочия трудовым коллективом делегированы уполномоченным им лицом, то администрация  ДЮСШ  осуществляет права и обязанности по согласованию,  или совместно с соответствующим полномочным представителем.

 

V. Рабочее время и его использование

 

1. В  «ДЮСШ Старопромысловского района» устанавливается следующий распорядок дня:

       - начало работы в 08.00 час.

      - обеденный перерыв  с 13.00 до 14.00 час.

      - окончание работы:    – 17.00

                                    

              Рабочий день тренеров-преподавателей устанавливается администрацией в соответствии с расписанием занятий, при этом тренеры-преподаватели должны за 15 мин. до начала занятий находиться на своем рабочем месте, для встречи детей, а по окончании занятий покинуть своё рабочее место после ухода домой последнего ребенка.

              2. Отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы запрещается.

              3. Собрания и всякого рода совещания по общественным делам, неслужебным мероприятиям, а также привлечение работников к исполнению разного рода общественных обязанностей осуществляется за пределами установленного настоящими правилами рабочего времени.

              4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается на каждый календарный год администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы  ДЮСШ  и с учётом пожеланий работников.

              5. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под расписку.

 

VI. Поощрения за успехи в работе

 

             1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

                          *  объявление благодарности;

                          *  выдача премии;

                          *  награждение ценным подарком.

             2. За особые трудовые заслуги работники  ДЮСШ представляются в установленном порядке в вышестоящие органы для присвоения почетных званий, награждение медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством Российской Федерации.

             3. Меры поощрения, применяемые к работникам в соответствии с настоящими правилами, оформляются приказом должностного лица. Имеющего право осуществлять прием на работу и увольнение работников, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовые книжки поощрённых работников.

 

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям.

             Федеральными законами, Уставом и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

             Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами, Уставом и положениями о дисциплине.

            2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

            Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

              Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины и к ним применяются те же меры ответственности, которые установлены за прогул.

             3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация ДЮСШ  применяет следующие меры:

* наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного настоящими Правилами.

            4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

             5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

            6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

            8. Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

           9. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ:

 

№ п/п	Ф.И.О.	Должность	Дата	Роспись
	Ясаев М.Н.	директор
	Эртханов З.Г.	завуч
	Тагирова З.Р.	зам.ИКТ
	Асламбекова З.С.	гл.бухг.
	Тагирова И.Р.	методист
	Цугаева А.Б.	методист
	Ясаев С.Н.	Пед.орг.
	Минкаилов А.С.	тренер
	Минкаилов Х.А.	тренер
	Дукаев Р.Р.	тренер
	Альбукаев Б.А.	тренер
	Умаров Д.Х.	тренер
	Эльдербиев Р.А.	тренер
	Магомадов И.А.	тренер
	Алиев А.П.	тренер
	Сапиев М.Д.	тренер
	Эскирханов И.Л-А.	тренер
	Бисаев А.Ш.	тренер
	Тепсуркаев А.Л.	тренер
	Умхаев А.У.	тренер
	Кутулов Б.А-В.	тренер
	Тавбулатов Р.У.	тренер
	Сааев Р.Д.	тренер
	Вараев А.А.	тренер
	Кагиров М.С.	тренер
	Арсаханов М.В.	тренер
	Альбукаев Г.Б.	тренер
	Лечиев М.М.	тренер
	Тимирсултанов М.М.	тренер
	Магамадов М.А	тренер
	Барснукаев А.И.	тренер
	Хуцаев А.А.	тренер
	Джабиров А.Н.	тренер
	Лечиев А.М.	тренер
	Эскирханова А.Л.	тренер
	Байсултанов Р.С.	спортсмен
	Ельмурзаев В.М.	спортсмен
	Тагирова Л.	техничка
	Цугиева Х.А.	техничка
	Эльдаев Х.С.	водитель

Положение о Педагогическом совете

ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района г. Грозного»

 

I. Общие положения

 

1.1. Педагогический совет действует на основании Закона РФ «Об образовании РФ» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, нормативных правовых документах об образовании, устава образовательного учреждения, настоящего Положения.

 

1.2 Педагогический совет (педсовет) - коллегиальный орган управления МБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района г.Грозного» действующий в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста тренеров - преподавателей.

1.3 Каждый сотрудник ДЮСШ, занятый в образовательной деятельности  (администрация школы, тренера – преподаватели), с момента приема на работу до прекращения срока действия контракта, является членом педсовета.

1.4 Решения педсовета утверждаются приказами директора  ДЮСШ  и реализуются через их исполнение.

1.5 Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся педсоветом и утверждаются на его заседании.

 

II. Задачи педсовета

2.1 Разработка общих подходов к разработке и реализации стратегических документов ДЮСШ (программы развития школы, образовательной программы).

2.2 Определение подходов к управлению образовательным учреждением, адекватных целям и задачам развития  ДЮСШ.

2.3 Обобщение, анализ и оценка результатов деятельности педагогического коллектива по определенным направлениям.

 

III. Организация деятельности

3.1 Работой педсовета руководит председатель (директор  «ДЮСШ Ленинского района г. Грозного»)

3.2 Педагогический совет избирает из своего состава секретаря совета сроком на один учебный год.

3.3 Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педсовета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников ДЮСШ.

 

3.4 Решения педсовета являются обязательными для всех членов педагогического коллектива.

3.5 Решение педсовета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов.

3.6 Процедура голосования определяется педагогическим советом  ДЮСШ.

3.7 Время, место и повестка дня заседания педсовета сообщаются не позднее, чем за один месяц до его проведения.

3.8 Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций педагогического совета осуществляет директор «ДЮСШ Ленинского района». На очередных заседаниях совета он докладывает о результатах этой работы.

3.9 Подготовка каждого педсовета осуществляется постоянными и временными общественно-профессиональными объединениями педагогов, выполняющими в период подготовки педсовета полномочия, возлагаемые на них представителем администрации.

 

IV. Компетенция педагогического совета

Педагогический совет ГБОУ ДОД «ДЮСШ Ленинского района»:

         определяет приоритетные направления развития  ДЮСШ;

         утверждает цели и задачи  ДЮСШ, план их реализации;

         обсуждает содержание учебного плана, годовой календарный учебный график;

         обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

         выносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

         выносит для обсуждения на педсоветах представления администрации по интересующим педагогов вопросам деятельности  ДЮСШ;

         заслушивает администрацию  ДЮСШ  по вопросам, связанным с организацией учебно-тренировочного процесса;

         решает вопросы о поощрении и наказании воспитанников  ДЮСШ в пределах своей компетенции, в соответствии с Правилами о поощрениях и взысканиях учащихся  ДЮСШ;

         подводит итоги деятельности  ДЮСШ за год;

         контролирует выполнение ранее принятых решений;

 

V. Документация и отчетность

 

5.1. Заседания и решения педсовета протоколируются. Протокол заседания подписывается председателем педагогического совета и секретарем.

5.2. Протоколы заседаний и решений хранятся в делопроизводстве школы

МИНИСТЕРСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

« Детско-юношеская спортивная школа  Старопромысловского  района г. Грозного»

 

ПРИНЯТО                                                                                                                                               УТВЕРЖДАЮ

на педагогическом совете                                                                                                                   Директор ГБОУ ДОД               «ДЮСШ  Старопромысловского                                                                                               «ДЮСШ Старопромысловского                                                                                                      района   г.Грозного»                                                                                                                             района г. Грозного»

 «     » ___________2014 г.                                                                                                                _______ М.Н. Ясаев

                                                                                                                                                                   «     » _____________2014 г.

                                                                                           Пр.№____от___________  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ТРЕНЕРСКОМ СОВЕТЕ  ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского  района     г. Грозного»

 

Положение о тренерском совете  «ДЮСШ Старопромысловского района                     г. Грозного»

1.Общие положения

2.Задачи и функции работы Тренерского совета

3. Права и ответственность Тренерского совета

4.Организация деятельности Тренерского совета

5.Документация Тренерского совета 

1.      Общие положения

    -  тренерский совет является совещательным органом при Администрации ДЮСШ действующим на общественных началах для рассмотрения основных вопросов учебно-тренировочного процесса обучающихся в спортивной школы. 

     -  состав Тренерского совета предлагается директором ДЮСШ, избирается сроком на   1 год и утверждается на заседании педагогического совета. При введении нового члена в совет (взамен выбывшего) его кандидатура утверждается  на заседании педагогического совета. 

       -  в состав Тренерского совета входят тренера- преподаватели и администрация  ДЮСШ .

2.  Задачи и функции Тренерского совета

     -  задачами Тренерского совета являются: 

а) совершенствование учебно-тренировочного процесса обучающихся ДЮСШ

б) внедрение в практическую деятельность тренеров новых достижений в области спорта и передовых тренировочных технологий; 

    - тренерский совет осуществляет следующие функции: 

а) заслушивает информацию и отчеты руководителей команд и членов команд;

б)принимает решение о формировании и подготовке сборных команд и их выступлении на соревнованиях .

в) подготавливает рекомендации для администрации по направлению перспективных спортсменов на соревнования

г) оказывает помощь в проведении тренерских семинаров с целью повышения квалификации тренерских кадров

3.      Права и ответственность Тренерского совета

    - тренерский совет имеет право: 

 а) принимать решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;

б)  обращаться в администрацию для утверждения принятых решений в течение недельного срока;

в) запрашивать у администрации информацию, необходимую для текущей работы;

г) пользоваться оргтехникой и необходимыми канцелярскими принадлежностями.

 - тренерский совет ответственен за: 

а) выполнение плана работы;

б) рекомендации по командированию спортсменов на соревнования;

в) проведение заседаний совета и своевременную подготовку документации. 

4. Организация деятельности Тренерского совета

 - тренерский совет избирает из своего состава председателя и секретаря. 

-  заседания Тренерского совета созываются, как правило, один раз в месяц, в соответствии с графиком работы. 

-  решения  Тренерского совета оказывают методическую помощь в работе администрации ДЮСШ .

5. Документация Тренерского совета

 - заседания Тренерского совета оформляются протоколом. Протоколы подписываются председателем и секретарем совета.  

 - оформленный протокол представляется в администрацию ДЮСШ  не позднее 5 дней после заседания. 

-  нумерация протоколов ведется от начала года. 

МИНИСТЕРСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

« Детско-юношеская спортивная школа  Старопромысловского района г. Грозного»

 

 

ПРИНЯТО                                                                                                                                               УТВЕРЖДАЮ          

на педагогическом совете                                                                                                             Директор ГБОУ ДОД

 ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского                                               «ДЮСШ Старопромысловского                  района г. Грозного»                                                                                                                             района  г. Грозного» 

протокол  №                                                                                                                                   _______ М.Н. Ясаев

 «     » _________2014 г.                                                                                                       Пр.№____от__________  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о «Детско-юношеской спортивной школе

Старопромысловского района г. Грозного»

 

I. Общие положения

 

1. «Детско-юношеская спортивная школа Старопромысловского района г. Грозного» (в дальнейшем - ДЮСШ) - образовательное учреждение дополнительного образования физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности, основой деятельности которой является организация учебно-тренировочного и воспитательного процесса, направленного на осуществление разносторонней физической подготовки, укрепление здоровья и личностное развитие учащихся, воспитание у них трудовых и нравственных качеств.

2. ДЮСШ открывается решением учредителей (учредителя) - республиканских органов государственного управления образованием.

Регистрация ДЮСШ осуществляется в порядке, установленном законодательством. ДЮСШ разрабатывает устав и осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, независимо от ведомственной подчиненности. Лицензирование, аккредитация ДЮСШ осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

3. ДЮСШ является юридическим лицом, имеет свой Устав, печать, угловой штамп, самостоятельный баланс.

Права юридического лица ДЮСШ в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента ее регистрации.

Права на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики, возникают с момента выдачи ей в установленном порядке лицензии (разрешения).

4. ДЮСШ  имеет право открывать в пределах своей территории филиалы.

5. Ликвидация ДЮСШ может быть осуществлена в установленном законом порядке.

II. Основные задачи, комплектование и этапы многолетней подготовки

6. ДЮСШ призвана способствовать привлечению учащихся к систематическим занятиям физической культурой и спортом, формированию у них здорового образа жизни, развитию физических, интеллектуальных и нравственных способностей, достижению оптимального уровня спортивных результатов.

ДЮСШ должна оказывать всестороннюю помощь дошкольным учреждениям и общеобразовательным школам в организации физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы по культивируемым в ДЮСШ видам спорта.

7. Многолетняя спортивная подготовка учащихся осуществляется на этапах общей физической подготовки, начальной подготовки, спортивно-оздоровительном, учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, при обучении на которых перед ДЮСШ ставятся задачи:

7.1. на этапе общей физической подготовки:

- привлечение дошкольников и младших школьников к занятиям физическими упражнениями,

- формирование у занимающихся стойкого интереса к систематическим занятиям физической культурой и спортом,

- обучение основным двигательным навыкам;

 

7.2. на этапе начальной подготовки:

- привлечение максимально возможного числа детей и подростков к систематическим занятиям спортом,

- воспитание физических, морально-этических и волевых качеств,

- освоение основ техники избранного вида спорта;

7.3. на спортивно-оздоровительном этапе:

- сохранение у занимающихся потребности в регулярных занятиях физической культурой и спортом,

- улучшение состояния здоровья, включая физическое развитие,

- профилактика вредных привычек и правонарушений;

 

7.4. на учебно-тренировочном этапе:

- повышение уровня физической подготовленности и спортивных результатов,

- подготовка учащихся к выполнению объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, необходимых для достижения высоких спортивных результатов;

 

8. ДЮСШ комплектуется из числа дошкольников, учащихся общеобразовательных школ, работающей и учащейся молодежи. Утверждение контингента учащихся производится приказом директора ежегодно до 1 октября.

Зачисление учащихся в ДЮСШ производится при наличии письменного разрешения родителей и медицинского заключения:

- на этапе общей физической и начальной подготовки в соответствии с возрастными требованиями;

- на спортивно-оздоровительном этапе, независимо от возраста и стажа занятий.

9. Количество видов спорта и учебных групп, учебная нагрузка в академических часах устанавливаются администрацией школы по согласованию с учредителем, в зависимости от условий и объема финансирования.

10. Перевод учащихся на следующий год и этап обучения производится администрацией школы на основании решения тренерского совета, при условии выполнения программных требований и наличия положительных данных медицинского контроля.

Отчисление учащихся допускается только при наличии медицинского заключения, запрещающего занятия данным видом спорта, за невыполнение учащимися ДЮСШ своих обязанностей, после соответствующего решения педагогического совета, а также по добровольному желанию учащегося прекратить обучение в ДЮСШ.

Учащиеся, не выполнившие переводные требования, могут быть оставлены повторно в группе того же года обучения.

11. Выпускниками ДЮСШ считаются учащиеся, закончившие учебно-тренировочный этап обучения и выполнившие требования учебной программы.

Из остальных выпускников, а также из учащихся учебно-тренировочных групп, не выполнивших переводные требования, могут быть сформированы спортивно-оздоровительные группы.

12.Ставка заработной платы тренера-преподавателя в  группах устанавливается за 18 академических часов в неделю.

13. Основными показателями работы ДЮСШ являются данные о состоянии здоровья и физической подготовленности учащихся, учитываемые ежегодно (тестирование, данные медицинского контроля), сохранение контингента, выполнение учебных программ, количество охваченных занятиями физической культурой и спортом детей, школьников, учащейся молодежи.

Критериями оценки деятельности ДЮСШ на этапах многолетней подготовки являются:

13.1. на этапе общей физической подготовки:

- стабильность состава занимающихся, посещаемость занятий,

- уровень освоения основных двигательных навыков;

 

13.2. на этапе начальной подготовки:

- стабильность состава занимающихся, посещаемость занятий,

- динамика роста показателей физической подготовленности,

- уровень освоения основ техники видов спорта, гигиены и самоконтроля;

 

13.3. на спортивно-оздоровительном этапе:

- стабильность состава занимающихся, посещаемость занятий,

- состояние здоровья, уровень физического развития,

- уровень навыков гигиены и самоконтроля;

13.4. на учебно-тренировочном этапе:

- уровень физического развития,

- динамика уровня подготовленности в соответствии с индивидуальными особенностями занимающегося,

- уровень освоения объемов тренировочных нагрузок,

- уровень освоения теоретического раздела программы;

III. Организация учебно-тренировочного процесса

14. Учебный год в ДЮСШ начинается с 1 сентября.

15. Учебно-тренировочные занятия в отделениях по видам спорта проводятся по действующим учебным программам, утвержденным федеральным органом управления физической культурой и спортом, или по авторским программам, защищенным на педагогических советах школы .

Учебные программы должны предусматривать разностороннюю подготовку учащихся с использованием средств различных видов спорта.

При наличии 50% контингента учащихся тренер-преподаватель может проводить учебно-тренировочные занятия в каникулярное время.

16. Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам, медико-восстановительные мероприятия, учебно-тренировочные сборы, пребывание в спортивно-оздоровительных лагерях, инструкторская и судейская практика, участие в соревнованиях, матчевых встречах.

В случае выезда тренера-преподавателя с учащимися школы на соревнования или учебно-тренировочные сборы за ним сохраняется среднемесячная заработная плата.

IV. Руководство школой, штаты

17. ДЮСШ возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности учредителем. Директор руководит деятельностью спортивной школы на принципах единоначалия и коллегиальности. Он несет ответственность за организацию и состояние всей учебно-тренировочной, воспитательной и административно-хозяйственной работы, за подбор и расстановку кадров тренерско-преподавательского состава и административно-хозяйственного персонала, назначает и увольняет работников в установленном законом порядке.

18. Заместитель директора по учебной части назначается директором из числа наиболее квалифицированных специалистов.

19. В ДЮСШ, отнесенных к первой группе по оплате труда, вводится должность инструктора-методиста, работающего под непосредственным руководством заместителя директора по учебной части.

20. В ДЮСШ для спортсменов высокой квалификации из числа лучших учащихся может вводиться должность спортсмена-инструктора.

21. Директору, его заместителю, инструктору-методисту разрешается вести учебные занятия в своей школе, в том числе в основное рабочее время, не более 18 часов в неделю.

В отделениях по видам спорта из числа ведущих тренеров-преподавателей приказом директора назначаются старшие тренеры-преподаватели, если под руководством каждого из них работают не менее двух тренеров-преподавателей с полной (18 часов в неделю) нагрузкой.

При этом два совместителя, независимо от их нагрузки, учитываются как один штатный тренер-преподаватель с полной нагрузкой.

Работа тренерско-преподавательского состава ДЮСШ оценивается с учетом:

- стабильности контингента занимающихся,

- выполнения учащимися контрольных и переводных нормативов и участия в соревнованиях,

- уровня функциональной подготовленности учащихся (данные медицинского контроля),

- выполнения учебной программы.

 

 

22.Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей  не должна превышать 36 часов в неделю. Их учебная нагрузка на одну ставку устанавливается в объеме 18 академических часов в неделю. В течение остального времени (кроме учебной нагрузки) выполняется организационная и методическая работа.

23. Аттестация спортивных школ, спортсменов-инструкторов, присвоение квалификационных категорий руководителем спортивных школ, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, установление надбавок к заработной плате тренеров-преподавателей, руководителей и специалистов ДЮСШ за высокие спортивные результаты учащихся осуществляются республиканской аттестационно-квалификационной комиссией.

Установление разрядов оплаты труда и надбавок к заработной плате работникам ДЮСШ производится в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.  

24.Штатное расписание ДЮСШ устанавливается по согласованию с учредителем.

25. В ДЮСШ создается педагогический совет, методический совет и тренерские советы по видам спорта. В состав педагогического совета входят: директор (председатель совета), заместитель директора по учебной части, инструкторы-методисты,  тренеры-преподаватели, представители родительского комитета и учащихся.

Педагогический совет, методический совет, проводится  ежеквартально. Тренерские советы проводятся ежемесячно.

V. Права и обязанности учащихся

26. Учащиеся ДЮСШ обязаны:

- сочетать занятия спортом с успешной учебой;

- систематически посещать занятия, поддерживать порядок и дисциплину;

- постоянно повышать свою теоретическую и физическую подготовленность;

- активно участвовать в мероприятиях, проводимых спортивной школой;

- выступать в соревнованиях;

- быть активным помощником тренера и преподавателя физкультуры в школе;

- строго соблюдать требования медицинского контроля;

- бережно относится к имуществу и спортивному инвентарю.

27. Учащиеся ДЮСШ имеют право:

- бесплатно пользоваться во время учебно-тренировочных занятий и выступлений в соревнованиях инвентарем, оборудованием, спортивными сооружениями, принадлежащими школе.

За спортивные успехи, примерное поведение и активное участие в общественной жизни школы учащиеся поощряются занесением в Книгу почета школы, денежными премиями, ценными подарками, грамотами, дипломами и другими видами поощрений.

VI. Медицинский контроль

28. Медицинский контроль в ДЮСШ осуществляется врачами  врачебно-физкультурного диспансера, детской поликлиники.

29. Все учащиеся ДЮСШ должны иметь медицинскую справку-допуск к занятиям в избранном виде спорта. Тренеры-преподаватели обязаны пройти медицинское освидетельствование один раз в  год.

 

VII. Документация школы

30. ДЮСШ должна иметь следующую документацию:

- номенклатуру дел;

- должностные инструкции для работников ДЮСШ;

- годовой план работы ДЮСШ с анализом за прошлый год, включающий разделы организационной, учебной, воспитательной, учебно-спортивной, методической, финансово-хозяйственной работы, повышения квалификации, работы с общеобразовательными школами, медицинского обеспечения, работы с родителями, внутришкольного контроля;

- календарный план спортивно-массовых мероприятий и проведения контрольных испытаний;

- протоколы соревнований, выполнения контрольных и выпускных нормативов, их анализ;

- расписание учебно-тренировочных занятий;

- журналы учета учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей;

- списки учащихся, утвержденные приказом с указанием возраста и стажа занятий;

- книги приказов (по основной деятельности, по личному составу, присвоении спортивных разрядов), выдачи трудовых книжек, доверенностей;

- тарификационные списки тренеров-преподавателей;

- титульные списки тренерско-преподавательского состава;

- штатное расписание школы;

- личные дела работников школы;

- план - сетку учебной нагрузки на год;

- протоколы педагогических, методических и тренерских советов;

- копии годовых отчетов по установленной форме.

31. ДЮСШ ведет в установленном порядке делопроизводство и статистическую отчетность, которую необходимо представлять в адрес учредителя и муниципального органа управления физической культурой и спортом в установленные сроки.

VIII. Учебно-спортивная база, финансирование

32. ДЮСШ должны иметь свои или арендованные спортивные базы, служебные и подсобные помещения, спортивно-оздоровительные лагеря, спортивное оборудование, инвентарь, спортивную форму, обувь в объеме, необходимом для качественного проведения учебно-тренировочного и воспитательного процесса.

33. Основой государственных гарантий деятельности ДЮСШ является государственное, в том числе ведомственное, и муниципальное финансирование, которое осуществляется на основе государственных и местных нормативов финансирования и определяется в расчете на одного занимающегося, в зависимости от вида спорта.

Финансовые и материальные средства ДЮСШ, закрепленные за ней учредителем или являющиеся ее собственностью, используются по ее усмотрению в соответствии с уставом ДЮСШ и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

34. ДЮСШ является учреждением, деятельность которого направлена на выполнение социально значимых функций и не преследует цели получения прибыли.

35. ДЮСШ вправе привлекать в порядке, установленном законодательством, дополнительные финансовые, валютные ресурсы за счет целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц, предоставления дополнительных образовательных услуг населению, предприятиям, учреждениям и организациям (обучение по дополнительным образовательным программам, проведение с учащимися углубленного учебно-тренировочного процесса, дополнительных занятий, предоставление спортивных сооружений для проведения мероприятий и другие).

Указанные средства используются непосредственно на осуществление и обеспечение деятельности ДЮСШ в соответствии с законодательством и учредительными документами.

36. ДЮСШ в соответствии с действующим законодательством вправе вести предпринимательскую деятельность, предусмотренную ее Уставом и направленную на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствования образовательного (учебно-тренировочного) процесса в данной ДЮСШ.

 

МИНИСТЕРСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

« Детско-юношеская спортивная школа  Старопромысловского района              г. Грозного»

 

ПРИНЯТО                                                                                                                                                            УТВЕРЖДАЮ

на педагогическом совете                                                                                                Директор ГБОУ ДОД   ДЮСШ «Старопромысловскогоского                                                                                      «Старопромысловского района

района  г. Грозного»                                                                                                            г.Грозного»                                                                           протокол  №    __                                                                                                                                     _______ М..Н. Ясаев

от «     » ___________2014г.                                                                                             от___________  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об официальном сайте ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района     г. Грозного»

1. Общие положения

1.1. Положение об официальном сайте ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района г. Грозного» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"), Правилами размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 № 582 (далее – Правила).

1.2. Положение определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального сайта ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района г. Грозного» (далее – Сайт).

1.3. Функционирование Сайта регламентируется действующим законодательством РФ, настоящим Положением и приказами Директора «ДЮСШ Старопромысловского района».

1.4. Сайт является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в сети "Интернет".

1.5. Целями создания Сайта являются:

– обеспечение открытости деятельности ГБОУ ДОД «ДЮСШ Старопромысловского района г. Грозного» (далее - школа);

– реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности;

– реализация принципов единства культурного и образовательного пространства, демократического государственно-общественного управления школой;

– информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности школы, поступлении и расходовании материальных и финансовых средств;

– защита прав и интересов участников образовательного процесса.

1.6. Положение регулирует информационную структуру Сайта школы в сети "Интернет", порядок размещения и обновления информации, а также порядок обеспечения его функционирования.

2. Информационная структура Сайта

2.1. Информационный ресурс Сайта формируется из общественно-значимой информации в соответствии с уставной деятельностью школы для всех участников образовательного процесса, деловых партнеров, заинтересованных лиц.

2.2. Информационный ресурс Сайта является открытым и общедоступным. Информация Сайта излагается общеупотребительными словами (понятными широкой аудитории) на русском, государственном языке Чеченской Республики, английском языках.

2.3. Сайт является структурным компонентом единого информационного образовательного пространства Чеченской Республики, связанным гиперссылками с другими информационными ресурсами образовательного пространства ЧР. Ссылка на официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации обязательна.

2.4. Информация, размещаемая на Сайте, не должна:

– нарушать права субъектов персональных данных;

– нарушать авторское право;

– содержать ненормативную лексику;

– унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;

– содержать государственную, коммерческую или иную специально охраняемую тайну;

– содержать информационные материалы, содержащие призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропаганду наркомании, экстремистских религиозных и политических идей;

– содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством РФ;

– противоречить профессиональной этике в педагогической деятельности.

2.5.Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с директором школы. Условия размещения такой информации регламентируются Федеральным законом от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекламе" и специальными договорами.

2.6. Информационная структура Сайта определяется в соответствии с задачами реализации государственной политики в сфере образования.

2.7. Информационная структура Сайта формируется из двух видов информационных материалов: обязательных к размещению на Сайте (инвариантный блок) и рекомендуемых к размещению (вариативный блок).

2.8. В соответствии с пп. 3, 4 Правил школа размещает на Сайте:

2.8.1. информацию:

– о дате создания школы, об учредителе школы, о месте нахождения школы и ее филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;

– о структуре и об органах управления школы, в т. ч.: наименование структурных подразделений (органов управления); фамилии, имена, отчества и должности руководителей структурных подразделений; места нахождения структурных подразделений; адреса официальных сайтов в сети "Интернет" структурных подразделений (при наличии); адреса электронной почты структурных подразделений (при наличии); сведения о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с приложением копий указанных положений (при их наличии);

– об уровне образования;

– о формах обучения;

– о нормативном сроке обучения;

– о сроке действия государственной аккредитации образовательной программы (при наличии государственной аккредитации);

– об описании образовательной программы с приложением ее копии;

– об учебном плане с приложением его копии;

– об аннотации к рабочим программам дисциплин (по каждой дисциплине в составе образовательной программы) с приложением их копий (при наличии);

– о календарном учебном графике с приложением его копии;

– о методических и об иных документах, разработанных школой для обеспечения образовательного процесса;

– о реализуемых образовательных программах, предусмотренных соответствующей образовательной программой;

– о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;

– о языках, на которых осуществляется образование (обучение);

– о федеральных государственных образовательных стандартах и об образовательных стандартах с приложением их копий (при наличии);

– о директоре школы, его заместителях, руководителях филиалов школы (при их наличии), в т. ч.: фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей; должность руководителя, его заместителей; контактные телефоны; адрес электронной почты;

– о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в т. ч.: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; занимаемая должность (должности); преподаваемые дисциплины; ученая степень (при наличии); ученое звание (при наличии); наименование направления подготовки и (или) специальности; данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии); общий стаж работы; стаж работы по специальности;

– о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в т. ч. сведения о наличии  объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях  охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся;

– о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц);

– о наличии и условиях предоставления обучающимся мер социальной поддержки;

– об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета ЧР, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;

– о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года.

2.8.2. копии

– устава школы;

– лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

– свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями);

– плана финансово-хозяйственной деятельности школы, утвержденного в установленном законодательством РФ порядке, или бюджетной сметы школы;

– локальных нормативных актов, предусмотренных ч. 2 ст. 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;

2.8.3. отчет о результатах самообследования;

2.8.4. документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в т. ч. образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

2.8.5. предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний;

2.8.6. иную информацию, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством РФ.

2.9. Информационные материалы вариативного блока могут быть расширены школой и должны отвечать требованиям пп. 2.1-2.5 Положения.

2.10. Органы управления образованием могут вносить рекомендации по содержанию, характеристикам дизайна и сервисных услуг Сайта.

3. Порядок размещения и обновления информации на Сайте

3.1. Школа обеспечивает координацию работ по информационному наполнению Сайта.

3.2. Школа самостоятельно или по договору с третьей стороной обеспечивает:

– размещение материалов на Сайте в текстовой и (или) табличной формах, а также в форме копий документов;

– доступ к размещенной информации без использования программного обеспечения, установка которого на технические средства пользователя информации требует заключения лицензионного или иного соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего взимание с пользователя информации платы;

– защиту информации от уничтожения, модификации и блокирования доступа к ней, а также иных неправомерных действий в отношении нее;

– возможность копирования информации на резервный носитель, обеспечивающий ее восстановление;

– защиту от копирования авторских материалов;

– постоянную поддержку Сайта в работоспособном состоянии;

– взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью "Интернет";

– проведение регламентных работ на сервере;

– разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам Сайта и правам на изменение информации.

3.3. Содержание Сайта формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса Школы.

3.4. Подготовка и размещение информационных материалов инвариантного блока Сайта регламентируется приказом директора школы.

3.5. Список лиц, обеспечивающих подготовку, обновление и размещение материалов инвариантного блока Сайта, обязательно предоставляемой информации и возникающих в связи с этим зон ответственности, утверждается приказом директора школы.

3.6. Сайт размещается по адресу: www.hpp://groz-dushsh.ru

с обязательным предоставлением информации об адресе вышестоящему органу управления образованием.

3.7. Адрес Сайта и адрес электронной почты школы отражаются на официальном бланке школы.

3.8. При изменении устава и иных документов школы, подлежащих размещению на Сайте, обновление соответствующих разделов сайта производится не позднее 10 рабочих дней после утверждения указанных документов.

4. Ответственность и обязанности за обеспечение функционирования Сайта

4.1. Обязанности лиц, назначенных приказом директора школы:

– обеспечение взаимодействия с третьими лицами на основании договора и обеспечение постоянного контроля за функционированием Сайта;

– своевременное и достоверное предоставление информации третьему лицу для обновления инвариантного и вариативного блоков;

– предоставление информации о достижениях и новостях школы.

4.2. Для поддержания работоспособности Сайта в сети "Интернет" возможно заключение договора с третьим лицом (при этом на третье лицо возлагаются обязанности, определенные п. 3.2 Положения).

4.3. При разделении обязанностей по обеспечению функционирования Сайта между участниками образовательного процесса и третьим лицом обязанности первых прописываются в приказе директора школы, обязанности второго – в договоре школы с третьим лицом.

4.4. Иные (необходимые или не учтенные Положением) обязанности, могут быть прописаны в приказе директора школы или определены договором школы с третьим лицом.

4.5. Дисциплинарная и иная предусмотренная действующим законодательством РФ ответственность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на ответственных лиц школы, согласно п. 3.5 Положения.

4.6. Порядок привлечения к ответственности лиц, обеспечивающих создание и функционирование Сайта по договору, устанавливается действующим законодательством РФ.

4.9. Лица, ответственные за функционирование Сайта, несут ответственность:

– за отсутствие на Сайте информации, предусмотренной п. 2.8 Положения;

– за нарушение сроков обновления информации в соответствии с пп. 3.8, 4.3 Положения;

– за размещение на Сайте информации, противоречащей пп. 2.4, 2.5 Положения;

– за размещение на Сайте школы недостоверной информации.

5. Финансовое, материально-техническое обеспечение функционирования Сайта

5.1. Оплата работы ответственных лиц по обеспечению функционирования Сайта из числа участников образовательного процесса производится согласно локальному нормативному акту школы об оплате труда.

5.1. Оплата работы третьего лица по обеспечению функционирования Сайта производится на основании договора, заключенного в письменной форме, за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задани